A compter du 1er mars 2026, le congé pathologique postnatal passe de 14 à 21 jours. La CFDT y voit une avancée importante pour la santé des mères, rappelant que les complications post‑accouchement restent largement sous‑diagnostiquées et insuffisamment prises en charge dans le monde du travail.

Cette mesure constitue une reconnaissance nécessaire des réalités médicales du post‑partum, souvent marquées par une fatigue intense, des troubles physiques persistants ou des risques psychiques.

Ce congé, prescrit par un médecin et indemnisé, est assimilé au congé maternité. Il ouvre donc droit au maintien intégral de la rémunération, dans les mêmes conditions que le congé maternité.

Il peut être fractionnable, pris à partir de la déclaration de la grossesse et doit être utilisé avant le début de congé maternité légal.

Pour la CFDT, cette évolution constitue une avancée importante : mieux prendre en compte la réalité des grossesses, prévenir les risques et protéger la santé des agentes pour améliorer concrètement les conditions de travail : La santé maternelle doit devenir un enjeu prioritaire de politique sociale, et non un simple ajustement réglementaire