La Cfdt continue à arracher des avancées pour les agents !
L’abaissement de l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive à 60 ans a été actée par deux décrets publiés le 23 juillet 2025.
Cela concerne l’ensemble des salariés du secteur privé mais aussi les agents de la fonction publique.
Ainsi, à partir du 1er septembre 2025, les conditions à réunir pour demander sa retraite progressive seront :
- Justifier d’une durée d’assurance de 150 trimestres au minimum tous régimes confondus ;
- Avoir atteint l’âge de 60 ans ;
- Exercer son activité à titre exclusif :
C’est à dire un temps partiel entre 50% et 90% (temps partiel de droit ou sur autorisation), sur un ou plusieurs emplois à temps « non complet » auprès de plusieurs employeurs.
La durée de travail ne doit pas excéder 90% d’un temps complet.
La condition d’exercice à temps partiel ne peut être opposée aux agents à temps non-complet.
Attention : Le temps partiel est accordé sur autorisation de l’employeur. Il peut donc être refuser pour nécessité de service alors l’agent ne peut bénéficier de la retraite progressive.
Les textes de référence :
- Décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025 fixant l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive à soixante ans, pour les assurés relevant du régime général, des régimes spéciaux et notamment de la fonction publique de l’État
- Décret n° 2025-680 du 15 juillet 2025 fixant l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive à soixante ans pour les assurés du régime de retraites des agents des collectivités locales et pour les ouvriers des établissements industriels de l’État