Blanquefort signe son premier accord QVCT : une avancée majeure pour la Fonction Publique Territoriale en Gironde
La Ville de Blanquefort a signé, le 4 mars 2026, le tout premier accord collectif sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). Cette signature marque une première historique en Gironde et une étape significative pour l’ensemble de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
L’initiative, lancée en 2024 par l’intersyndicale CFDT – FO – CGT, a nécessité plus de deux ans de négociations. Soutenue par la Fédération Interco, la section CFDT a pu s’appuyer sur des outils, formations et un accompagnement constant pour mener à bien cette démarche.
Deux années de négociations pour une démarche inédite
L’initiative, lancée en 2024 par l’intersyndicale CFDT – FO – CGT, a nécessité plus de deux ans de négociations. Sous l’impulsion de la CFDT, les équipes syndicales ont donc ouvert la voie à une mise en pratique concrète du dialogue social local.
Soutenue par la Fédération Interco, la section CFDT a pu s’appuyer sur des outils, formations et un accompagnement constant pour mener à bien cette démarche.
Fabrice Rouillon, secrétaire de section CFDT, souligne l’importance du soutien fédéral :
« Nous n’aurions pas pu mener cette démarche correctement sans l’appui de la Fédération Interco. La formation de cinq jours sur les négociations collectives et mon intégration au groupe fédéral QVCT nous ont donné des outils essentiels. »
Une démarche QVCT approfondie et exemplaire
Pour garantir un diagnostic fiable, la ville a confié un audit complet au cabinet SYNDEX, incluant :
- Un questionnaire massif (67 % de participation),
- Des entretiens d’équipes,
- Six comités de pilotage.
Cette analyse a mis en lumière des besoins prioritaires et confirmé l’urgence d’agir dans plusieurs services.
Un plan d’action structuré sur trois ans
L’accord intègre un plan d’action triennal (2026-2028) avec près de 100 mesures, certaines transversales, d’autres ciblées.
Pour la CFDT, cette démarche exemplaire démontre la capacité de l’intersyndicale et de la collectivité à avancer ensemble dans un dialogue social constructif.
Prochaine étape : la mise en œuvre dès après les élections
La mise en œuvre opérationnelle débutera fin mars avec la nouvelle équipe municipale.
Deux comités de pilotage et de suivi seront organisés chaque année jusqu’en 2028 afin d’assurer le bon déroulement du plan d’action.